Kinerja ESG yang kuat bukan hanya berdampak pada kepercayaan publik dan investor, tapi juga pada loyalitas dan kebahagiaan karyawan. Telkom memahami hal ini dan terus memperkuat budaya kerja yang sehat dan inklusif melalui strategi ESG pilar sosial.
“ESG turut memberikan dampak positif terhadap kepuasan dan retensi karyawan, di mana perusahaan dengan implementasi ESG yang unggul umumnya memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi,” tulis Telkom.
Perusahaan yang peduli terhadap lingkungan, sosial, dan tata kelola cenderung menarik talenta terbaik yang memiliki visi dan nilai sejalan. Di Telkom, hal ini terlihat dari meningkatnya partisipasi internal dalam program keberlanjutan, pelatihan inklusi, serta keterlibatan aktif karyawan dalam berbagai kegiatan sosial.
Selain itu, Telkom juga menyediakan fasilitas kerja yang ramah bagi perempuan dan penyandang disabilitas, serta mendorong kepemimpinan perempuan dalam manajemen. Lingkungan kerja yang suportif ini menciptakan iklim kerja yang lebih produktif dan kolaboratif.
Karyawan Telkom kini tidak hanya bangga bekerja di perusahaan besar, tapi juga karena mereka merasa menjadi bagian dari misi yang lebih besar untuk membawa perubahan positif bagi bangsa.
